社員の『学びたい』をしっかりサポートします
教育・研修制度
70%
営業職の約7割が文系学部出身です
医療や薬学の専門知識が最初から必要だと思われがちですが、ご安心ください。
専門部署が知識習得を全面サポート！1年目は全職種共通で「信頼構築の時間」として、
社会人の基礎から手厚く教えます。焦らず、でも確実にプロへと成長できる環境です。
Pick up!
カフェテリア研修
「え？ご飯食べる研修？」
名前だけ聞くとそう思うかもしれませんが、実はこれ、社員一人ひとりが“自分に必要な研修を自分で選べる制度”なんです。
カフェでメニューを選ぶように、「リーダーシップを学ぶコース」や「コミュニケーションを磨く研修」などから、自分の伸ばしたい分野を自由に選んで受講できます。
- 通信教育半額補助制度あり
- 自己啓発や健康増進に関する費用補助制度あり
Pick up!
トレーナー制度
なんでも相談できる「お兄さん・お姉さん」
新入社員には１年間、専属の先輩社員（トレーナー）がつき、仕事の不安や疑問を一緒になって解決します。
１人で営業に回る時期になっても、トレーナーの先輩たちが必ずフォローしてくれます。一人で抱え込まずに安心して営業活動をスタートできる、弊社の育成体制の大きな特徴です。
人財育成のモデルケース
| 職種 | 1年目 | 2年目 | 3年目 | 4年目 | 5年目〜 |
|---|---|---|---|---|---|
| 共通 | |||||
| 営業職 | |||||
| ロジスティクス職 | |||||
| 薬剤師職 | |||||
| 自己啓発 | |||||
1年目
新入社員研修
フォローアップ研修
トレーナー制度
自己啓発（共通）
e-ラーニング
通信教育
1〜2年目
新人営業員研修
MS認定制度
3年目〜
営業員研修
MC認定制度
1年目
物流新入社員研修
2年目
ステップアップ研修
3年目
チームリーダー認定研修
4年目〜
物流責任者認定研修
1年目〜継続的
学会・セミナー
調剤業務実務研修
挑戦には土台が必要
働く環境・福利厚生
DATA
数字で見る働く環境
平均年齢
0歳
活気と経験のバランスが強み
平均勤続年数
0年
長く活躍できる安定した環境
年間休日
0日
オンもオフも充実できる
有休取得率
0%
休みを取りやすい職場づくり
育休取得率
0%
ライフイベントも全力サポート
働く環境の土台 ①
柔軟な働き方 時間と場所の解放
ワークライフバランス
年間休日124日
自分の時間も大切に、
長く安心して働ける。
時間と場所の解放
フレックスタイム制
在宅勤務 / PC・スマホ支給
育児との両立
育児短時間勤務
（子が小6まで）
ケアの負担軽減
深夜勤務の制限
積立休暇制度（最大30日）
働く環境の土台 ②
ライフ＆キャリア支援
ライフ＆キャリア支援
Sustainable Career
経済・家族支援
- 子ども手当
実子1人あたり月額5,000円支給（中学卒業まで） - 健やか学びプラン
健康増進や自己啓発に年間2万円補助 - 社会保険完備・健康診断
- 社員持株制度・財形制度
メンタル・復職支援
- 悩み相談窓口
社内設置。外部専門機関とも連携。 - 仕事と子育て両立の相談窓口
- 復職復帰時のサポート面談
一人ひとりの状況に柔軟に対応します。
自律的キャリア形成
- キャリアアップ自己申告
年1回実施。自分のキャリアを可視化。 - キャリア面談
上司と能力開発や将来設計について対話。